Heeft u thuis iemand rondlopen die, maximaal drie dagen per week, in en rondom uw huis klussen voor u doet? Dan hoeft u daarvoor geen premies en loonbelasting af te dragen. Dat heeft het kabinet onlangs besloten. Voor huishoudhulpen geldt nu al de zogenoemde ‘huishoudhulpregeling’ waarbij de opdrachtgever geen premies en loonbelasting hoeft af te dragen als de hulp maximaal twee dagen per week werkt. Deze regeling wordt vervangen door de ruimere regeling 'diensten aan huis'.

Het ziekteverzuim van werknemers neemt de laatste jaren af en lijkt bovendien minder vaak een gevolg van de arbeidsomstandigheden. Een kwart van al het ziekteverzuim van werknemers is het gevolg daarvan. Dit blijkt uit de Arbobalans 2005. Volgens de Arbobalans is het ziekteverzuim in de particuliere sector gedaald van 5,2% in 2002 tot 4,6% in 2004. Werkdruk en werkstress zijn de belangrijkste oorzaken van werkgebonden verzuim.

De Nederlandse economie is in het eerste kwartaal van 2006 flink gegroeid. Het bruto binnenlands product (BBP) was 2,9% hoger dan vorig jaar. Dat is de hoogste groei in ruim vijf jaar. Ook de werkgelegenheid neemt steeds sneller toe. Er waren 85.000 banen meer dan een jaar eerder. Dit blijkt uit de eerste raming van de kwartaalrekeningen van het CBS. De export en de flink toegenomen consumptie van huishoudens leverden de belangrijkste bijdrage aan de verder aantrekkende economische groei.

Het kabinet heeft onlangs aangekondigd verschillende (belasting)regels voor ondernemers te vereenvoudigen. Zo mag u de boekhouding elektronisch gaan bewaren, komen in alle gemeenten dezelfde brandvoorschriften, wordt de Arbo-wet vereenvoudigd en gaat de frequentie van de APK-keuring omlaag. Daarnaast worden de belastingregels voor geschenken en andere vormen van loon in natura eenvoudiger.

Vorige week is het Wetsvoorstel vereenvoudiging arbeidstijdenwet in de Tweede Kamer ingediend. Hierin staan nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd. De huidige wet kent nog twaalf verschillende regels. Verder verdwijnen de aparte regels voor overwerk en worden afspraken over pauzes een zaak van werkgevers en werknemers. De nieuwe wet, die in 2007 zou moeten ingaan, beperkt zich zoveel mogelijk tot regels voor de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemer.

Heeft u een auto van de zaak? Dan mag u voor de jaren 2004 en 2005 de waarde van BPM-vrije accessoires buiten beschouwing laten bij de aangifte inkomstenbelasting. Voor ondernemers geldt dit ook voor de BTW-correctie. Vanaf 1 januari 2006 valt het privé-gebruik van de auto van de zaak onder de loonbelasting. Er moet 22% van de oorspronkelijke cataloguswaarde (inclusief de BPM-vrije accessoires) van de auto bij het loon worden geteld als daarmee meer dan 500 kilometer per jaar privé wordt gereden.

Dankzij een akkoord in de Europese Unie kan het lage BTW-tarief voor arbeidsintensieve diensten blijven bestaan. Na een week van intensieve besprekingen is Polen alsnog akkoord gegaan, zodat voor de komende vier jaar het tarief van 6% is gegarandeerd. Voor Nederland gaat het om schoen- en fietsenherstellers, kappers, kleermakers, schilders en stukadoors. Zou het experiment niet worden verlengd, dan zou vanaf januari 2006 het hoge tarief van 19% weer gaan gelden.

De Eerste Kamer heeft vandaag ingestemd met de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De WIA is de opvolger van de huidige WAO (uit 1967). De nieuwe wet gaat in op 1 januari 2006. De Wet WIA legt het accent op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat zij niet meer kunnen... Lees verder »

Op maandag 24 januari 2005 heeft in de PLUS-supermarkt in Oeffelt de prijsuitreiking plaatsgevonden van de eindejaarsactie van de Ondernemersvereniging Oeffelt. In de laatste twee weken van december 2004 konden de inwoners van Oeffelt een formulier invullen, welke in de Heraut afgedrukt was, waarop een lotnummer stond en het verzoek om een nieuwjaarswens in te vullen en dit formulier in te leveren.

Foto: Ingrid te Bergen

Vele inwoners hebben meegedaan aan de actie en uit de inzenders zijn tien gelukkige prijswinnaars getrokken. De winnaars hebben allen, uit handen van de secretaris Robert Kersten, een waardebon van € 25,00 ontvangen, welke inleverbaar is bij één van de deelnemende ondernemers. Tevens ontvingen de winnaars, uit handen van be-stuurslid Wim Repkes, een mooie bos bloe-men. De prijzen en bloemen zijn beschikbaar gesteld door de leden van de Ondernemers-vereniging Oeffelt. De winnaars van de einde-jaarsactie zijn:

• Dhr. P. van Bergen
• Mevr. C. Theunissen
• Dhr. P. Verbiesen
• Mevr. M. de Haas
• Dhr. T. Coenen
• Mevr. J. Kaak-de Haas
• Mevr. M. van Elst
• Mevr. R. van Bruggen
• Mevr. R. Jansen
• Mevr. M. Derks.

Een greep uit de nieuwjaarswensen: “Hopelijk zal Oeffelt een bloeiende kern blijven, mede door alle Oeffeltse bedrijven.”
“Vriendschap en vertrouwen, mensen om je heen waar je op kunt bouwen,
dan ben je nooit alleen er is liefde en warmte om je heen.”

WIA: wat verandert er voor de werkgever?

De WAO
Op 1 januari 2006 vervangt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) de WAO. Blijvend volledig arbeidsongeschikten komen dan in aanmerking voor een uitkering en gedeeltelijk arbeidsgeschikten krijgen alleen een uitkering als zij voldoende werken. Werknemers die door hun arbeidshandicap minder dan 35% loon derven, komen in het geheel niet in aanmerking voor een uitkering. Zij blijven in principe in dienst bij hun werkgever. Wat betekent dit voor u als werkgever?

Uw werknemer wordt langdurig ziek, wat nu?
Sinds 1 januari 2004 moet u uw werknemer bij langdurig ziekteverzuim in principe maximaal twee jaar lang loon doorbetalen. Daarbij bent u alleen in het eerste ziektejaar verplicht hem ten minste het minimumloon te betalen. Dit geldt dus niet meer voor het tweede ziektejaar.
U moet samen met uw werknemer uw uiterste best doen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Doet u dit niet, dan volgen er sancties.
Een eventuele aanvraag voor de WAO gebeurt in principe aan het einde van het tweede ziektejaar. In bepaalde gevallen kan een keuring al eerder dan na twee jaar ziekte plaatsvinden. Het gaat dan alleen om mensen die niet meer kunnen werken en waarbij het volledig duidelijk is dat enige kans op herstel niet meer aan de orde is.

1 januari 2006: uw werknemer is al twee jaar ziek
Als uw werknemer op 1 januari aanstaande al twee jaar ziek is, alle inspanningen van u en uw werknemer om weer aan de slag te gaan ten spijt, dan volgt een keuringdoor het UWV. Het UWV kijkt eerst naar wat uw werknemer nog kan. Alleen bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid bestaat er recht op een uitkering van 70% van het laatstverdiende loon (dit is aan een maximum gebonden). Een werknemer is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als hij niet meer dan 20% van zijn laatstverdiende loon kan verdienen en als hij ook niet meer beter kan worden.

Voor meer of minder dan 35% arbeidsongeschikt
Het maakt nogal een verschil of uw werknemer voor meer of minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Als uw werknemer in het nieuwe stelsel minder dan 35% loonverlies heeft, moet u hem in beginsel in dienst houden. U en uw werknemer moeten er alles aan doen om de werknemer aan het werk te houden.
Is het loonverlies van uw werknemer meer dan 35% is, dan is hij gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Uw werknemer kan in het nieuwe stelsel in aanmerking komen voor een nieuwe regeling, de zogeheten Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Deze regeling heeft als uitgangspunt dat (meer) werken moet lonen. Als uw werknemer ondanks zijn arbeidshandicap werkt, heeft hij in principe recht op een loonaanvulling tot zijn 65e verjaardag. Hij moet dan wel in voldoende mate werken (tot minimaal 50% van wat hij nog kan verdienen). De hoogte van de loonaanvulling bedraagt 70% van het verschil tussen zijn laatstverdiende loon en het volledige loon dat de werknemer nog kan verdienen. Wat betreft de uitvoering heeft het kabinet in maart vorig jaar al besloten u de keuze te laten om het risico van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van uw werknemer zelf te betalen dan wel te verzekeren bij een private verzekeraar. Als u geen keuze maakt, geldt de publieke verzekering die door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) wordt uitgevoerd. In 2006 geldt deze keuzevrijheid alleen voor grote werkgevers. Dat zijn organisaties met meer dan 25 werknemers in dienst. Het UWV blijft in alle gevallen de keuring verrichten. Als u bij het UWV blijft, gaat u een premie betalen waarvan de hoogte afhangt van het aantal gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in uw bedrijf. Ondernemingen met relatief minder gedeeltelijk arbeidsgeschikten betalen een lagere premie.

(Bron: Ministerie van SZW)